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Titolo
Text copied to clipboard!Presidente
Descrizione
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Cerchiamo un Presidente esperto e motivato per guidare il consiglio di amministrazione della nostra organizzazione. Il Presidente avrà la responsabilità di assicurare che il consiglio operi efficacemente, promuovendo la missione e la visione dell'azienda. Questo ruolo richiede capacità di leadership, comunicazione eccellente e una profonda comprensione delle dinamiche aziendali e delle normative di settore. Il Presidente lavorerà a stretto contatto con il CEO e altri dirigenti per definire strategie a lungo termine e garantire la sostenibilità e la crescita dell'organizzazione. Sarà inoltre responsabile di facilitare le riunioni del consiglio, coordinare le attività dei comitati e rappresentare l'azienda in contesti istituzionali e pubblici. La posizione richiede una forte etica professionale, capacità di mediazione e una visione strategica per guidare l'organizzazione verso il successo.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Presiedere le riunioni del consiglio di amministrazione e assicurare un'efficace governance.
- Collaborare con il CEO per definire e implementare strategie aziendali.
- Supervisionare le attività dei comitati del consiglio e coordinare i loro lavori.
- Rappresentare l'organizzazione in eventi pubblici e istituzionali.
- Garantire la conformità alle normative e alle politiche interne.
- Promuovere una cultura aziendale positiva e orientata ai risultati.
- Facilitare la comunicazione tra il consiglio e la direzione esecutiva.
- Monitorare le performance aziendali e intervenire in caso di criticità.
- Supportare la raccolta fondi e le relazioni con gli stakeholder.
- Assicurare la trasparenza e l'integrità nelle decisioni del consiglio.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza comprovata in ruoli di leadership o governance aziendale.
- Ottime capacità comunicative e di negoziazione.
- Conoscenza approfondita delle normative di settore e delle best practice di governance.
- Capacità di lavorare in team e di mediare tra diverse opinioni.
- Forte orientamento strategico e capacità decisionale.
- Integrità e alto senso etico.
- Esperienza nella gestione di riunioni e processi decisionali complessi.
- Capacità di rappresentare l'organizzazione in contesti formali.
- Conoscenza delle dinamiche di mercato e del settore specifico dell'azienda.
- Disponibilità a dedicare tempo e risorse per il ruolo.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali esperienze precedenti ha avuto in ruoli di presidenza o leadership?
- Come gestisce i conflitti all'interno di un consiglio di amministrazione?
- Qual è la sua visione per guidare un'organizzazione verso il successo?
- Come garantisce la trasparenza e l'etica nelle decisioni aziendali?
- Quali strategie utilizza per motivare e coordinare un team di dirigenti?
- Come si tiene aggiornato sulle normative e le best practice di governance?
- Può descrivere un momento in cui ha dovuto prendere una decisione difficile?
- Come gestisce la comunicazione tra il consiglio e la direzione esecutiva?
- Qual è il suo approccio nel rappresentare l'organizzazione all'esterno?
- Come bilancia gli interessi degli stakeholder con quelli dell'organizzazione?
